PAROLE di Management

Il #postofisso è (di nuovo) realtà. Non è il titolo dell’ultimo film di Checco Zalone, ma la fotografia scattata dall’ISTAT a febbraio 2024 sul mercato del lavoro in Italia: il contratto a #tempoindeterminato riguarda oggi quasi 16 milioni di persone e ha registrato una crescita, rispetto a gennaio 2024, di 142mila unità, mentre sono continuati a calare sia i contratti a termine (76mila in meno) sia i lavoratori autonomi (26mila in meno). Si tratta già di un record storico, generato dalla #crescita che prosegue dalla fine della pandemia e complice di un trend particolarmente positivo per il nostro #mercatodellavoro.

La #FestadeiLavoratori è l’unica giornata di festa nazionale – escludendo le ricorrenze religiose – a essere nata prima della nostra Repubblica. Le sue origini risalgono al 1886, quando la polizia di Chicago uccise alcuni manifestanti, scesi in piazza perché chiedevano che la legge dell’Illinois, che poneva il limite di otto ore di lavoro, fosse estesa in tutti gli Usa, dove ancora non esisteva un limite orario. In Italia la celebrazione di quella giornata arrivò ‘solo’ nel 1890, gettando le basi sulla cultura del lavoro che caratterizza il nostro Paese. Fin dalla sua nascita, il nostro quotidiano racconta le sfide e le evoluzioni del lavoro e segue con attenzione le realtà editoriali che se ne occupano. In particolare, oggi segnaliamo le attività della rivista Persone&Conoscenze (edita dalla casa editrice Edizioni ESTE, come PAROLE di Management), che nel corso dei suoi 20 anni di pubblicazioni (nel 2024 si celebra proprio il ventennale della sua nascita) ha analizzato il mondo del lavoro e ha di recente messo in campo una serie di iniziative per raccontare come sarà il lavoro di domani.

Il 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗶𝗻 𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮 è caratterizzato da fenomeni vari, come #mismatch, mancanza di competenze e #Neet, cioè ragazzi che né studiano né cercano un impiego. A pagarne le conseguenze sono soprattutto i #giovani. Nel 2021 era occupato, infatti, solo il 28,5% dei giovani tra i 15 e i 24 anni, rispetto alla media europea del 43,6% (fonte Eurostat); i 𝗡𝗲𝗲𝘁 𝗲𝗿𝗮𝗻𝗼 𝗶𝗹 𝟮𝟯,𝟭% 𝗿𝗶𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗼 𝗮𝗹 𝟭𝟯,𝟭% 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮 𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲𝗮 (fonte Eurostat) e, inoltre, nel periodo 2022-26 il  𝗺𝗶𝘀𝗺𝗮𝘁𝗰𝗵 𝗲̀ 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝘁𝗼 𝗮𝗿𝗿𝗶𝘃𝗶 𝗮 𝗼𝗹𝘁𝗿𝗲 𝟱𝟬𝗺𝗶𝗹𝗮 𝗹𝗮𝘂𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶 𝗮𝗹𝗹’𝗮𝗻𝗻𝗼 (fonte: Sistema informativo Excelsior). Questi sono alcuni dati riportati nel libro 𝙂𝙞𝙤𝙫𝙚𝙣𝙩𝙪̀ 𝙗𝙡𝙤𝙘𝙘𝙖𝙩𝙖 (Il Sole 24ore, 2024), scritto da Valentina Magri, Giornalista, e da Francesco Pastore, Professore di Economia Politica dell’Università della Campania Luigi Vanvitelli (scomparso nel 2022), che ha l’obiettivo di favorire una riflessione sull’occupazione dei giovani. Leggi l'articolo completo 👇

Progressio SGR S.p.A., operatore di private equity, ha siglato un accordo per un #investimento di maggioranza in Archiva Group, azienda che da oltre 25 anni fornisce consulenza, servizi e tecnologie in ambito digitale a più di 1.500 imprese. L’operazione sarà completata nelle prossime settimane, ma non comporterà cambiamenti ai vertici, perché 𝗚𝗶𝘂𝗹𝗶𝗮𝗻𝗼 𝗠𝗮𝗿𝗼𝗻𝗲, 𝗙𝗼𝗻𝗱𝗮𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗲 𝗔𝗺𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗗𝗲𝗹𝗲𝗴𝗮𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗔𝗿𝗰𝗵𝗶𝘃𝗮 𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽, manterrà il suo ruolo operativo. In particolare, Archiva Group rappresenta il 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗼 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗳𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼 𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗜𝗩 – in questi anni la società ha gestito fondi per oltre 730 milioni di euro – che ha iniziato la sua operatività nel primo trimestre 2024. 👇 Leggi l'articolo completo

Secondo un sondaggio condotto da BTS Italy, società di consulenza attenta al lato umano del cambiamento, l’#ingaggio della popolazione aziendale e la promozione di una nuova #cultura interna emergono come sfide chiave nel contesto del #ChangeManagement. E per supportare le aziende durante questi processi è stata creata Yumi | BTS Group, una piattaforma che utilizza meccanismi di #coinvolgimento attivo, #nudging (spinta gentile) e logiche di #gamification per stimolare la partecipazione concreta delle persone adottando un approccio Data driven, olistico e scalabile, acquisita da BTS a fine 2023. Emanuele Scotti, PhD Francesco Fanelli

Dopo averlo anticipato a gennaio 2024, sono iniziati i festeggiamenti ufficiali per lo spegnimento delle prime 𝟰𝟬 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹𝗶𝗻𝗲 𝗱𝗶 𝗲𝘁𝗮̀  di Sinfo One,  software house di Parma che opera come consulente per l’innovazione delle imprese. Era proprio l’aprile del 1984 quando l’azienda è stata fondata a Parma dall’iniziativa di Rosolino #Pomi e di due soci come fornitore dei primi sistemi su mainframe. La #soddisfazione non è solo, a differenza di altre realtà #IT italiane, aver tagliato un traguardo così ampio, ma anche di averlo raggiunto come azienda famigliare traghettata alla #secondagenerazione, ancora insieme al suo fondatore e primo titolare. L’azienda parmigiana si prepara, quindi, a celebrare da oggi ai prossimi mesi la ricorrenza, ripercorrendo le sue tappe fondamentali, ma soprattutto 𝗽𝗿𝗼𝗶𝗲𝘁𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼𝘀𝗶 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗼 𝗶 𝗽𝗿𝗼𝘀𝘀𝗶𝗺𝗶 𝟭𝟬 𝗮𝗻𝗻𝗶. Leggi l'articolo completo 👇

Se è vero che “l’esercizio è tutto”, come scrive Romano Màdera nel suo libro 𝘐𝘭 𝘮𝘦𝘵𝘰𝘥𝘰 𝘣𝘪𝘰𝘨𝘳𝘢𝘧𝘪𝘤𝘰 𝘤𝘰𝘮𝘦 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦, 𝘤𝘶𝘳𝘢, 𝘧𝘪𝘭𝘰𝘴𝘰𝘧𝘪𝘢 (Cortina, 2022), allora 𝘈𝘭𝘭𝘦𝘯𝘢𝘵𝘪 𝘴𝘦𝘮𝘱𝘳𝘦 (Prometheus, 2022), titolo dell’ultimo libro di Luciano Ballabio, formatore e #coach, diventa il nuovo imperativo categorico, che non solo deriva in modo conseguente da quella premessa, ma si rivela anche straordinariamente coerente con essa. Si impone, qui, subito un interrogativo dirimente: dato che tanto l’esercizio, quanto l’#allenamento, comportano impegno e soprattutto #fatica, fisica e psichica, perché ci dovremmo impegnare e perché ci dovremmo affaticare? “Per dare senso alla nostra vita, personale e professionale, individuale e sociale, ovvero per ben-essere e per ben vivere” è la risposta esplicitamente contenuta nel libro. Leggi l'articolo completo 👇

🔍Sabrina Caputi nel nuovo episodio di PAROLE di Management Talk: "Che cosa cercano gli HR nei candidati: competenze o immagine?" 🔍 Una recente ricerca rivela che quasi il 50% dei recruiter ha escluso candidati basandosi sui loro profili social. Tra i motivi, il 63% cita foto inappropriate, il 60% tratti di personalità non allineati, e il 47% incongruenze con i CV. Ma c’è una soluzione tecnologica a questo dilemma? L'intelligenza artificiale sta entrando prepotentemente nel mondo del recruiting, promettendo di democratizzare i processi di selezione. Le AI non solo aiutano i candidati a scrivere curriculum efficaci, ma vengono anche utilizzate dalle aziende per analizzarli. Tuttavia, questo solleva un importante quesito: supereremo i bias umani solo per dover poi convincere un'altra AI, a sua volta sviluppata da umani? #hr #considi #considiacademy #riflessioni https://lnkd.in/dWDh6CaK

Le piattaforme digitali semplificano la gestione delle spese aziendali 🔍 Nel mondo del lavoro moderno, i viaggi aziendali sono diventati una parte integrante per molte realtà che operano su scala nazionale e internazionale. Tuttavia, insieme alle opportunità che i viaggi di lavoro offrono, sorge anche una sfida significativa: la gestione dei rimborsi spese. 📊 Per affrontare efficacemente questo problema, le aziende stanno sempre più cercando soluzioni innovative e automatizzate per semplificare il processo di gestione dei rimborsi spese. 🌐 In questo scenario, Biesse, un punto di riferimento mondiale nel settore della produzione e distribuzione di macchinari per la lavorazione di legno, vetro, pietra e altri materiali, ha optato per Soldo, una delle principali realtà fintech specializzate nella gestione delle spese aziendali, per affrontare questa sfida in modo efficace. ➡ In questo articoli di PAROLE di Management vi raccontiamo di più: 📣#𝗣𝗿𝗲𝘀𝘀𝗢𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲: SEIGRADI per Soldo (info@seigradi.com) #Fintech #GestioneSpeseAziendali #StrategiaAziendale #SEIGRADI #MediaRelations #PublicRelations https://lnkd.in/d7gnVdKm

𝗖𝗵𝗲 𝗰𝗼𝘀𝗮 𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮𝗻𝗼 gli #HR in un candidato? Questa settimana #PdMTalk, il talk show del quotidiano manageriale PAROLE di Management, fa tappa a Padova per chiedere ad alcuni dei partecipanti del Convegno Risorse Umane e Non Umane la loro opinione sul tema. Prendendo spunto da una recente ricerca, secondo cui 𝗾𝘂𝗮𝘀𝗶 𝗹𝗮 𝗺𝗲𝘁𝗮' 𝗱𝗲𝗶 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗮𝘃𝗿𝗲𝗯𝗯𝗲 𝗲𝘀𝗰𝗹𝘂𝘀𝗼 𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗼 𝗱𝗼𝗽𝗼 𝗮𝘃𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼𝗹𝗹𝗮𝘁𝗼 𝗶 𝘀𝘂𝗼𝗶 𝗰𝗮𝗻𝗮𝗹𝗶 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹, nella puntata odierna il conduttore Dario Colombo porta gli ospiti – professionisti della funzione Risorse Umane – a interrogarsi sulla possibilità che tecnologie avanzate come l’#IntelligenzaArtificiale siano in grado di superare questi fenomeni “𝗱𝗲𝗺𝗼𝗰𝗿𝗮𝘁𝗶𝘇𝘇𝗮𝗻𝗱𝗼” 𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴. Si confronteranno: - Luigi Bastianello, HR Manager – TEXA S.p.A. - Marco Bossi, Head of HCM Business Unit – Talentia Software - Sabrina Caputi, Senior Consultant – CONSIDI SPA (Società Benefit) - Elisa Cattiodoro, HR Manager – PRIMOPIANO CUCINE - Francesca Chiara, Presidente e Senior consultant – 300GRAMMI - Romina Colciago, Head of Strategy Health&Benefits – Aon - Giacomo Dall'Ava, HR Manager – Tapì Group - Paola Gammerino, Corporate Key Account Manager – Pearson - Silvia Orlandini, Chief People Officer – Reverse - Roberto Spina, Head of Business Development – Unobravo | Servizio di psicologia online Buon ascolto!   🎥𝗦𝗘𝗚𝗨𝗜 𝗟𝗔 𝗣𝗨𝗡𝗧𝗔𝗧𝗔!   PdM Talk si svolge online. Lo streaming è liberamente accessibile su: - home page di www.paroledimanagement.it - canale Linkedin di Edizioni ESTE - canale YouTube PAROLE di Management - App ESTE: https://lnkd.in/dMgyiqiW -------- #edizioniESTE #HR #RisorseUmaneeNonUmane #RUNU2024 #recruiting #personale #gestionedelpersonale #IA #RisorseUmane Andrea Bobbiese Chiara Lupi